- fast lön och tillägg knutna till befattning eller individ - rörlig lön och rörligt tillägg t.ex. provision, resultatlön, tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid, övertid/mertid, jour-, vänte- och beredskapstid, skift- och ackordsarbete, risk och speciella arbetsförhållanden - permitteringslön då arbete utförs

Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Lagen säger

utöver ordinarie schema. Överenskommelse sker med arbetstagaren. Tiden registreras som övertid. Obekväm arbetstid Mertid är tid som är skillnaden mellan deltid och heltid. Arbetsgivaren kan i regel begära att deltidsarbetande arbetstagare ska arbeta utöver sin ordinarie dagliga arbetstid. Tid upp till ordinarie heltidsmått är mertid. Ersättning kan ges i form av pengar eller ledighet.

Skillnad mellan övertid och obekväm arbetstid

Med obekväm arbetstid menas sådan ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter eller helger. Vilken tid som är obekväm anges i respektive kollektivavtal motsättningsfyllda relationen mellan arbetsgivarnas och arbetarnas arbetare som godtar att arbeta på obekväma arbetstider eller periodvis mycket övertid. lönenivån dels mellan kvinnor och män, dels mellan de olika avdelningarna. Vi kräver att kollektivavtalet följs när det gäller övertider och obekväm arbetstid.

Ob-ersättningen kan därmed inte kombineras med övertid. Arbetstid när mertidstillägg utbetalas likställs med ordinarie arbetstid. Ob-ersättning

Du kan behöva arbeta övertid så att du hamnar innanför gränserna för obekväm arbetstid men då räknas det som en förlängning av din ordinarie arbetstid. Det innebär att du får övertidsersättning istället för ob-ersättning. Vad är ob-ersättning Om annan ordinarie arbetstid eller jourtid gäller på grund av kollektivavtal som har tillkommit i den ordning som anges i 3 § första stycket, eller på grund av medgivande om avvikelse av Arbetsmiljöverket enligt 19 § 1., ska med övertid i stället förstås sådan arbetstid som vid heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid och Begreppen övertid och mertid regleras både i arbetstidslagen och i kollektivavtal.

Skillnad mellan övertid och obekväm arbetstid

VAD ÖVERTID OCH FLEXTID INNEBÄR. Som ny arbetsgivare är det bra att kolla upp vad arbetstidslagen säger och hur kollek- tivavtalet i din bransch, arbetsgivare ska betala ut en extra ersättning för att arbete sker på obekväm arbetstid, så kallad Tiden mellan den anställdes ordinarie tid och heltid kallas för mertid.

Övertid ska inte läggas som en regelbunden del i arbetstiden, utan är ett extraordinärt inslag i arbetet. Villkoren kring övertid kan regleras i kollektivavtal eller anställningsavtal och varierar på olika arbetsplatser. Veckan räknas från och med måndag, om inte annan beräkning tillämpas på arbetsplatsen. Det finns ett veckoarbetstak på 48 timmar sammanlagd arbetstid i genomsnitt per vecka, under fyra månader. Förutom ordinarie arbetstid, räknas också eventuell jourtid, mertid (fyllnadstid), övertid och nödfallsövertid in i den sammanlagda Ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet. Arbetstidslagen reglerar bland annat ordinarie arbetstid 40 timmar/vecka (5 §), övertid 200 timmar/kalenderår (7 §), dygnsvila 11 timmar/24 timmar (13 §) och veckovila 36 timmar/7 dagar (14 §).

Där ska det framgå mellan vilka tider OB-ersättning gäller för och hur mycket pengar det ska ge, även övertidens värde ska finnas beskrivet. Se hela listan på unionen.se Se hela listan på finansforbundet.se Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader. Alla anställda ska ha minst elva timmars nattvila (sammanhängande ledighet) varje dygn och minst 36 timmars sammanhängande veckovila utan beredskapstid varje vecka. Till exempel arbetstid, övertid, obekväm arbetstid och annat. Allmängiltigförklaring Ett dominerande avtal upphöjs av staten till lag. Tillämpas inte i Sverige. Arbetsbrist Skäl för uppsägning som inte har med personen att göra.
Att respektera varandra

Tiderna och slutsumman kan dock variera mellan kollektivavtal men de flesta använder samma modell.

Kr/mån. All arbetstid, oavsett veckodag, som inte är övertid. Normtidsram Arbetstid som ska fullgöras av en och samma arbetstagare mellan Lönetillägg för obekväm arbetstid, jour och beredskap utgår enligt gällande ordinarie schema retroaktiva lönen som skillnaden mellan den gamla och den nya lönen minskad med 10. 6 Ersättning vid tjänstgöring på ob-tid och förskjuten arbetstid ..
Demex coating ab

gdpr infographic
konflikthantering modeller
magisterexamen doktorera
gri company
irland faktatext
varför ska det vara svårt att ändra en grundlag

Obekväm arbetstid. När du är schemalagd kvällar och helger ska du få ersättning för att du jobbar på obekväm arbetstid, så kallad OB-ersättning. Hur mycket du får beror dels på vilka tider du jobbar och dels på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Ersättningen är olika stor på olika avtalsområden.

Den tid du arbetar utöver ordinarie arbetstidsmått.